案情簡介:

王某于2011年3月入職某房地產(chǎn)公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)，雙方簽訂了為期一年的勞動合同，工資為底薪+業(yè)務(wù)提成，底薪為900元/月，業(yè)務(wù)提成為銷售額的2%；雙方另外簽訂了一份業(yè)務(wù)提成協(xié)議，約定公司在業(yè)務(wù)款項到賬后，向王某支付相應(yīng)的提成。2011年12月王某為公司拉到的業(yè)務(wù)總金額為人民幣200萬元，其中50萬元的業(yè)務(wù)合同已經(jīng)履行完畢且款項已到公司賬戶；100萬元的業(yè)務(wù)已經(jīng)簽署合同，但尚未付款；另外50萬元的業(yè)務(wù)合同尚未正式簽署。但是，公司未向王某支付任何一筆業(yè)務(wù)提成。王某以公司未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，提出解除勞動關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟補償金，且要求公司支付業(yè)務(wù)提成40000元。

仲裁審理與認(rèn)定:

庭審中公司認(rèn)為，業(yè)務(wù)提成及獎勵與勞動者的工作業(yè)績掛鉤，是屬于獎勵性質(zhì)的福利待遇，而非企業(yè)支付給勞動者的工資，因此，王某無權(quán)以公司未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同，并且不同意支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

另外，根據(jù)雙方業(yè)務(wù)提成協(xié)議的約定，對于已經(jīng)到賬的50萬元合同款的提成，公司同意按相應(yīng)的比例支付，對于其他的合同款項只能等到帳后另行支付。

王某認(rèn)為，雙方簽訂的勞動合同中明確約定了工資為底薪+業(yè)務(wù)提成，可見雙方都認(rèn)可提成是工資的組成部分之一。因此，公司未足額支付提成的行為構(gòu)成未及時足額支付勞動報酬，王某有權(quán)解除勞動合同。

*后經(jīng)勞動仲裁委調(diào)解，雙方達成和解，公司同意向王某支付1萬元業(yè)務(wù)提成，其余提成，公司承諾在收到合同款項后5日內(nèi)向王某按比例足額支付。